Veronique

Met welke reden aangemeld voor de workshop van de Coaching Girls Module?

Twee jaar geleden ben ik gestopt als speelster. Sindsdien maak ik deel uit van de technische commissie van VV Berkum. In die rol heb ik veel met het meiden- en vrouwenteams te maken. Je neemt beslissingen op technisch niveau. Over trainers, speelsters en samenstelling van selecties. Dan loop je tegen bepaalde dingen aan. Ook was ik in de tweede seizoenshelft (2024/’25) interim-trainer van Vrouwen 1. Daar geldt hetzelfde voor. Ik had geen bepaalde verwachting van de workshop, maar ik was vooral benieuwd naar de ervaringen van de andere deelnemers. Lopen zij tegen dezelfde dingen aan? Hebben zij dat ook? Qua voorbereiding heb ik me vooraf ingelezen in de 11 thema’s die aan bod zouden komen.

Wie waren de deelnemers?

Het viel me op dat er veel meer mannen dan vrouwen deelnamen aan de workshop. Het zou mooi zijn als er meer vrouwen zich zouden aanmelden. Het helpt je om een drempel over te komen. De 11 thema’s die tijdens de workshop werden behandeld komen vaak terug in de praktijk. Veel van de aanwezige trainers wisten niet goed hoe ze met bepaalde situaties om moesten gaan. Via de filmpjes met praktische voorbeelden krijg je handvatten die je meteen de volgende dag kunt toepassen.

Heb je nog een voorbeeld?

Tijdens de workshop werd een aantal praktische voorbeeldfilmpjes getoond. Over het leiden van een training, over taalgebruik. Dat was heel waardevol. Standaard zeggen we: ‘je moet je mannetje oppakken’. Vrouwen vinden het schijnbaar fijner als je zegt: ‘pak jij die dame op’. Zeker de jongere generatie vindt dat belangrijk. De 16- en 17-jarigen zijn daar gevoeliger voor. In een seniorenteam heb je door leeftijdsverschillen altijd een soort tweedeling. Die verschillende generaties en karakters moet je zien te managen. Welke communicatiestijl past bij wie? Kun je deze persoon ‘hard’ coachen of werkt de softere benadering beter? Mannen kun je over het algemeen collectiever benaderen, maar vrouwen moet je echt goed leren kennen.

Pas je die kennis nu meteen toe?

Jazeker. Ik kwam al tot de conclusie dat ik veel dingen – onbewust - al op die manier doe. Voor mij was het vooral een bevestiging. Ik ben een echt voetbaldier, met passie voor de sport, en heb als gymdocent ook een pedagogische achtergrond. Maar het moet ook bij je passen om op die manier training te geven. Want het kost ook energie. Elke training is er wel eentje die niet zo lekker in haar vel steekt. Dan ben je soms een halve psycholoog. Het is - wat mij betreft – heel belangrijk dat je het trainen van een meiden- of vrouwenteam nooit alleen doet, want je moet meerdere rollen oppakken. Een soort teamcoach, naast de trainer, is echt nodig. Iemand die het leuk vindt om die gesprekken te voeren. Als trainer ben je namelijk ook bezig met je oefenstof, de opstelling, tactische zaken etc. Op een hoger niveau is dat allemaal goed geregeld, maar in het amateurvoetbal niet. Dat was voor mij een echte eyeopener en dat kwam terug tijdens de workshop. Ook denk ik dat het voor meiden/vrouwen heel fijn is dat er een vrouw voor de groep staat. Of in ieder geval in de staf aanwezig is. Dat voelt op de een of andere manier veilig.

Wat voor effect heeft die benadering op speelsters?

Het heeft te maken met ‘je gehoord voelen’. Als je daar rekening mee houdt, dan heeft dat op langere termijn effect op de teamontwikkeling en het plezier van de individuele speelster. Plezier is het allerbelangrijkste in voetbal. Anders stop je ermee. Als je elkaar beter leert kennen en weet hoe je het beste met elkaar kunt omgaan, dan kun je binnen en buiten de lijnen meer van elkaar hebben. Je accepteert dingen sneller van elkaar.

Je zit nu ook in de technische commissie van VV Berkum. Heeft deze workshop je op dat vlak nog iets opgeleverd?

Ik zat in een groepje met een aantal andere bestuurders. Daardoor konden we ervaringen uitwisselen in het maken van keuzes op beleidsniveau. Vrouwen willen graag meedenken en meepraten. Maar in welke situatie neem je de groep of de aanvoerder daarin mee, en wanneer juist niet. Qua inhoud is de module meer gericht op trainers. Minder op de bestuurderskant. Dat is een keuze, maar het zou een goede aanvulling kunnen zijn. De ervaringen van andere bestuurders heb ik meegenomen in de aanstelling van een nieuwe trainer voor het komende seizoen (2025/’26). Onze eerste en tweede aanvoerders hebben in de eerste fase ook gesprekken gevoerd. Hun bevindingen hebben we meegenomen in ons besluit. Als speelsters geen goed gevoel over iemand hebben, dan moet je dat niet willen doordrukken. Bij PEC Zwolle en Be Quick’28 had ik gewoon te slikken wie er voor de groep stond. In het lagere amateurvoetbal werkt dat anders. Al is de mening van speelsters nooit leidend. De TC maakt uiteindelijk wel de beslissende keuze.

Hoe waardevol vond je de workshop voor jezelf?

Ik vond het echt leuk om deze workshop te volgen. Het ging lekker vlot, met Else Huls als host. Zij is oud-prof en heeft zelf veel ervaring in het vrouwenvoetbal. Ook vond ik het leuk om andere mensen te ontmoeten en ervaringen te delen. Door de trainerservaring van het afgelopen half jaar zit ik eraan te denken om me op een hoger niveau verder te ontwikkelen. Ik heb het diploma VC2 al, misschien dat ik in de toekomst de opleiding VC3 wil gaan doen. Deze workshop Coaching Girls is trouwens een goede aanvulling op die opleidingen, juist omdat het specifiek op meiden- en vrouwenvoetbal is gericht. Dat zit niet in de algemene trainersopleidingen.

Zou je de workshop aanbevelen aan anderen?

Jazeker. Vooral aan nieuwe trainers die net met meisjes/vrouwen gaan werken. Wel zou ik dan adviseren om het aan het begin van het seizoen aan te bieden. Dan kun je de output meteen in je manier van trainen toepassen.